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El mercado laboral sufrió cambios, fueron muchos los factores que se presentaron para que esto ocurriera. La pandemia presentó el Home Office, la tecnología no para de evolucionar a pasos agigantados y con ella, llega la inteligencia artificial. ¿Cómo se configuran las nuevas ofertas y demandas?

Para saber más sobre este tema y poder compartirlo con nuestros lectores, buscamos una especialista, Cecilia Inés Rodríguez, desde hace varios años se dedica a la consultoría de Recursos Humanos en organizaciones, esta profesión la llevó a conocer y estudiar diferentes disciplinas del comportamiento humano, se formó en Programación Neurolingüística, Coaching Ontológico, Psych-k, Eneagrama, Oratoria Neurociencias, Comunicación e inteligencia Emocional, Negociación, ventas, Resolución de conflictos, Mediación.

Dadas estas inquietudes comenzamos preguntando sobre la configuración de las nuevas demandas laborales. Cecilia se acomodó y con seguridad dijo “hoy, el mercado laboral está en una profunda transformación, impulsando a todos a repensar el concepto de trabajo. Las nuevas generaciones exigen formas de trabajo que prioricen la flexibilidad, el cuidado del medio ambiente, la inclusión y un propósito claro y genuino. Estas demandas están desafiando a los empleadores a crear ofertas más atractivas y significativas para atraer y retener el talento”. Y aclaró “atrás quedaron los días en que las personas ‘se ponían la camiseta’ únicamente por razones económicas. Ahora, los profesionales buscan empleadores que ofrezcan un equilibrio entre vida y trabajo, oportunidades de crecimiento personal y profesional, y un compromiso real con causas que importan. Estamos enfrentando un récord de escasez de talento, y a las empresas les resulta cada vez más difícil encontrar los profesionales que necesitan. Este es el momento de innovar, de escuchar activamente las necesidades de los colaboradores y de construir entornos laborales donde todos puedan prosperar y sentirse valorados. Es un desafío, pero también una oportunidad única para transformar el mundo del trabajo en algo verdaderamente significativo”.

Está claro que existen cambios y nuevas demandas laborales, pero qué requiere un postulante para presentarse hoy en día “en el competitivo mercado laboral actual,-comienza explicando Rodríguez- lo que realmente distingue a un postulante es la combinación equilibrada de habilidades técnicas y blandas. Las empresas no solo buscan competencias técnicas esenciales, sino también la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios y de colaborar eficazmente en equipos diversos. La capacidad de aprendizaje continuo, la resiliencia y la inteligencia emocional son ahora más valiosas que nunca. Los empleadores valoran enormemente a los candidatos que muestran proactividad, capaces de anticipar y abordar desafíos con creatividad y determinación”.

Agregó luego “además, una mentalidad de crecimiento y un firme compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión son cualidades fundamentales que las organizaciones modernas desean en sus colaboradores. Estos atributos no solo enriquecen la cultura organizacional, sino que también impulsan la innovación y el éxito a largo plazo”.

Estas nuevas demandas, requieren nuevos perfiles, a lo que la especialista indicó “los perfiles que debemos preparar para el futuro deben ser altamente adaptables, capaces de aprender y desaprender constantemente en un mundo en continuo cambio. Necesitamos personas que desafíen el statu quo, que estén entrenados en habilidades blandas y que posean una autonomía sólida. Estos profesionales no solo deben acompañar a la tecnología, sino también aportar el imprescindible lado humano. Buscamos personas empáticas, resilientes y con una capacidad excepcional para trabajar en equipos diversos. Su pensamiento crítico será fundamental para navegar en un entorno laboral cada vez más complejo y dinámico”. Por otra parte, recalcó “en esencia, los profesionales del futuro serán aquellos que integren habilidades técnicas y humanas, adaptándose a los cambios con agilidad y contribuyendo a un entorno laboral inclusivo y enriquecedor”.

En este sentido, los jóvenes y los no tanto deben adaptar el Currículum a estas nuevas visiones por lo que la consultora respondió “en la era digital, el CV debe ser dinámico y altamente adaptable. Es crucial incluir palabras clave específicas del sector para superar los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Además de una descripción precisa de tus habilidades y experiencia, incorpora enlaces a tus perfiles de LinkedIn y portafolios en línea.

El CV debe reflejar tu adaptabilidad, habilidades digitales y un compromiso firme con el aprendizaje continuo. En un mundo laboral en constante cambio, destacar tu capacidad para evolucionar y crecer es esencial para captar la atención de los empleadores. Mostrar proactividad y habilidades para adaptarse en entornos tecnológicos y desafiantes”.

Las nuevas tecnologías son nuevos desafíos, la inteligencia artificial, cumple funciones que son importantes, pero no determinantes, al respecto la entrevistada comentó “la inteligencia artificial (IA) ha llegado para quedarse, al igual que muchas otras tecnologías que han revolucionado los mercados y nuestras vidas. La IA está transformando numerosos aspectos del trabajo, automatizando tareas repetitivas y mejorando la eficiencia. Sin embargo, no puede suplantar la comprensión y el toque humano que aportamos en nuestras actividades diarias. La inteligencia artificial no reemplazará completamente la fuerza de trabajo humana. En cambio, la IA complementa y potencia nuestras capacidades, permitiéndonos enfocarnos en tareas más complejas y creativas que requieren pensamiento crítico, empatía y habilidades interpersonales. La interacción humana, la empatía y la comprensión siguen siendo esenciales en muchas áreas, como la toma de decisiones, la gestión de equipos y la atención al cliente”.

Terminó remarcando “es en estos aspectos donde la colaboración entre la IA y las personas puede generar los mejores resultados, creando un entorno de trabajo más eficiente y humanizado. La tecnología puede hacer mucho, pero es nuestra humanidad la que añade verdadero valor y significado a nuestras labores”.