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Romina Gleria, actualmente, se dedica a la consultoría en Gestión de la Sostenibilidad de las organizaciones, gestiona de manera integral la transformación de una organización, desarrollando una estrategia transversal que abarque el triple impacto: económico, social y ambiental. También se desempeña en el ámbito académico como docente de grado y posgrado en la Universidad Austral de Rosario. Se está doctorando en Educación, con foco en capacitaciones en el ámbito de las organizaciones para transformación sostenible. Aunque su historia es mucho más amplia, tomamos la actualidad como punto de arranque. 

Actualmente el rol de la mujer en la sociedad es mucho más activo pero aún falta romper con ciertos esquemas preestablecidos, sobre esto la entrevistada dijo “hemos avanzado considerablemente en términos de igualdad de género, pero aún queda trabajo por hacer. Por ejemplo, según el Foro Económico Mundial, al ritmo actual, tomará 135.6 años cerrar la brecha global de género. Para romper con los esquemas preestablecidos, es crucial que las organizaciones, instituciones educativas y la sociedad en general trabajen juntas. Esto incluye promover entornos laborales inclusivos, educar a las futuras generaciones sobre la importancia de la equidad y fomentar políticas públicas que apoyen estos cambios. La colaboración de todos los actores es esencial para lograr una sociedad más justa e igualitaria”.

Las mujeres han comprendido que los roles no se dan, sino que se toman, hoy muchas con empresarias, emprendedoras, forjadoras de su propio negocio, proyecto u oportunidad laboral, la visión de Romina al respecto, “veo a las mujeres en el mundo emprendedor y empresarial con gran admiración y optimismo. Están liderando con innovación y empatía, creando empresas sostenibles y socialmente responsables. Sin embargo, todavía enfrentan desafíos como la brecha salarial, que en promedio es del 20% a nivel global, y la falta de representación en ciertos sectores. Un informe de McKinsey & Company señala que solo el 21% de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres. Es fundamental que las organizaciones implementen políticas de inclusión y equidad, y que se faciliten redes de apoyo y oportunidades de financiamiento para mujeres emprendedoras. El apoyo integral de todos los actores del ecosistema empresarial es clave para su éxito”.

En su propia historia de vida se fue abriendo los caminos para su presente, ¿existen hoy las mismas oportunidades y posibilidades para el desarrollo? ¿Cuáles serían los pasos a seguir? nos preguntamos y ella respondió “las oportunidades han mejorado en muchos aspectos gracias a los avances en igualdad de género y acceso a la educación, pero todavía existen desigualdades. Por ejemplo, en América Latina y el Caribe, el 56% de los graduados universitarios son mujeres, según la UNESCO. Para desarrollarse en el presente, recomendaría:

    -Educación continua: No dejar de aprender y actualizarse.

   – Redes de apoyo: Crear y mantener una red sólida de contactos que puedan brindarnos apoyo en lo profesional y también en lo personal, necesitamos de esa red y de esa tribu sobre todo si queremos ser madres y crecer profesionalmente.

    -Mentoría: Buscar mentores que puedan guiar y aconsejar.

    -Resiliencia: Ser perseverante ante los obstáculos.

   -Políticas inclusivas: Fomentar y aprovechar políticas de inclusión y equidad en las organizaciones.

Nos atrevimos a pedirle un consejo ¿qué consejo le dirías a una joven que aún no sabe qué rumbo debe darle a su vida? y Gleria, con su magistralidad expresó “le diría que no se preocupe por tener todas las respuestas de inmediato. Es normal no tener claridad sobre el futuro. Mi consejo sería:

    -Explorar: Probar diferentes actividades y áreas de interés. Esto te ayudará a descubrir tus pasiones.

    -Aprender: Invertir tiempo en tu educación y desarrollo personal. Según el Banco Mundial, la educación mejora las oportunidades de empleo y puede aumentar los ingresos hasta en un 10% por cada año adicional de escolaridad.

    -Escucharnos: Prestar atención a nuestra intuiciones y emociones, estar muy conectadas con nuestro sentir.

   – Conectarnos: Hablar con personas de diferentes profesiones y caminos de vida para obtener perspectivas variadas.

    -Ser pacientes: Las respuestas llegarán con el tiempo y la experiencia. Confiar en el proceso.

    -Participación activa: todas debemos involucrarnos en iniciativas que promuevan la equidad y la sostenibilidad, ya que esto puede abrir nuevas perspectivas y oportunidades.

Muchas mujeres como Romina, están por el mundo abriendo caminos, lo importante es estar atentas a ellas y aprender con ellas y seguir sus ejemplos. Aunque los caminos y las oportunidades son personales, la esencia es la misma, superación personal, seguridad en sí mismas y amor por lo propio y respecto a lo ajeno.

Romina Gleria, nos pidió poner las fuentes con las cuales se informó para darnos respuestas y, además, sirven de información para ampliar:

Fuentes de los datos estadísticos:

Foro Económico Mundial:

    Informe de la Brecha Global de Género 2023, Foro Económico Mundial. Según este informe, se estima que tomará 131 años cerrar la brecha global de género.

    Fuente: World Economic Forum Gender Gap Report 2023

McKinsey & Company:

    Informe “Women in the Workplace 2021” de McKinsey & Company, que indica que solo el 21% de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres.

    Fuente: McKinsey Women in the Workplace 2021

UNESCO:

    Datos sobre la educación en América Latina y el Caribe, señalando que el 56% de los graduados universitarios son mujeres.

    Fuente: UNESCO UIS Database

Banco Mundial:

    Informe del Banco Mundial que señala que la educación mejora las oportunidades de empleo y puede aumentar los ingresos hasta en un 10% por cada año adicional de escolaridad.

    Fuente: World Bank Education and Development